Среднеуральский медеплавильный завод реализует семь социальных программ: «Культура», «Здоровье», «Развитие физической культуры и спорта», «Забота», «Защита детства», «Молодая семья металлургов» и «Доступное жилье».

Программа «Культура»
Дворец культуры СУМЗа многие годы является гордостью горожан и досуговым центром заводчан и их семей. Ежегодно Дворец принимает в своих стенах до 35 тыс. человек. Эстетичность, стильность, разнообразие форм, методов, жанров проводимых мероприятий говорят о высоком уровне творческой деятельности Дворца культуры СУМЗа.

В программах Дворца участвуют 48 коллективов, объединивших до тысячи участников художественной самодеятельности, в том числе 17 детских коллективов.
Четыре коллектива имеют звание «Народный коллектив», двум коллективам присвоено звание «Образцовый коллектив». Звание «заслуженный работник культуры» - один человек. В мае 2003 года Дворец Культуры СУМЗа награжден дипломом Министерства культуры Свердловской области как «Лучшее культурно-досуговое учреждение Свердловской области».

Базисные направления:

• Содержание и развитие объектов соцкультбыта ОАО «СУМЗ»: Дворца культуры, парка Дворца культуры, комплекса аттракционов для детей и взрослых, игровых площадок и парковых зон загородного спортивно-оздоровительного комплекса.
• Организация и проведение культурно-массовых мероприятий, концертов творческих коллективов Дворца культуры и профессионалов большой сцены.
• Оказание благотворительной помощи учреждениям культуры и дополнительного образования детей.
• Финансовая поддержка профессиональных и самодеятельных творческих коллективов, одаренных личностей.

Программа «Здоровье»
Заводом разработана программа по охране труда, по профилактике заболеваний и оздоровлению работников. Ежегодно около 50 млн. рублей направляется на мероприятия по улучшению условий труда, на оздоровление заводчан, на повышение их работоспособности.

Базисные направления:

• Профилактика профессиональных и инфекционных заболеваний.
• Санаторно-курортное оздоровление работников предприятия и членов их семей.
• Охрана труда.

Программа «Развитие физической культуры и спорта»
На предприятии созданы все условия для оздоровления заводчан, занятий физкультурой и спортом. СУМЗ содержит хорошо оснащенный спортивный комплекс «ТЕМП» с бассейном, тренажерными залами, баскетбольной площадкой, хоккейным и теннисным кортами, стадионом и легкоатлетическим манежем, а также загородный спортивно-оздоровительный комплекс, включающий в себя санаторий-профилакторий, детский оздоровительный лагерь и базу отдыха.

Базисные направления:

• Содержание и развитие спортивно-оздоровительного комплекса.
• Организация активного отдыха горожан, проведение спортивно-массовых мероприятий.
• Содействие развитию традиционных и редких видов спорта.
• Финансовая поддержка спортивных школ и клубов.

Программа «Забота»
Общественная организация ветеранов ОАО «СУМЗ» насчитывает около 3000 пенсионеров. Сегодня ветераны завода – участники общезаводских мероприятий, организаторы военно-патриотического воспитания молодежи в подшефных школах.
СУМЗ осуществляет социальную и материальную поддержку ветеранов. Создан благотворительный фонд «Забота», на который ежегодно перечисляются значительные средства для нужд ветеранов.

Базисные направления:

• Социальная и материальная поддержка ветеранов завода.
• Участие ветеранов в традиционных спортивно- и культурно-массовых праздниках, встречах, лекториях, проводимых ОАО «СУМЗ».
• Санаторно-курортное оздоровление ветеранов завода.
• Привлечение ветеранов к работе по патриотическому воспитанию молодежи, по сохранению традиций преемственности.
• Сохранение и развитие заводского музея.

Программа «Защита детства»
СУМЗ целенаправленно осуществляет шефство над школами, реабилитационными центрами, детскими домами, спонсирует социальные проекты по возрождению духовной нравственности населения, помогает семьям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

Базисные направления:

• Организация шефства над школами города, оказание материальной и финансовой помощи.
• Спонсорская поддержка реабилитационных центров, оказание помощи детским домам.
• Поддержка городских, областных общественных организаций, занимающихся борьбой с наркоманией, организацией досуговой деятельности молодежи.
• Содействие укреплению правоохранительных организаций города и области.

Программа «Молодая семья металлургов»
На СУМЗе работает около 1000 человек в возрасте до 30 лет, из них 90 процентов имеют собственную семью. И одним из приоритетных направлений социальной деятельности на заводе с 2002 г. стала поддержка молодой семьи. Из года в год СУМЗ оказывает благотворительную помощь на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. При рождении ребенка молодой семье выделяется материальная помощь.

Базисные направления:

• Финансовая поддержка молодых семей.
• Оздоровление детей и родителей.
• Организация семейных спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Программа «Доступное жилье»
С 2005 года на предприятии разработана и действует корпоративная жилищная программа УГМК. В числе первостепенных целей по программе поставлена задача привлечения и закрепления на предприятии молодых специалистов, рабочих дефицитных специальностей, работников высокой квалификации, а также обеспечение жильем работников, работавших на предприятии в течение многих лет, в том числе неработающих ветеранов.
В качестве основного инструмента для достижения указанной выше цели Программы является предоставление построенного или приобретенного жилья на льготных условиях.