Кадровая политика

Кадровая политика АО «СУМЗ» нацелена:

• на обеспечение производства профессионально подготовленным персоналом, способным осуществлять комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, управления, конкурентоспособности и экономической стабильности предприятия;
• совершенствование и обновление методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем управления предприятием;
• документирование трудовых правоотношений, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров предприятия, их развитии и движении;
• совершенствование системы мотивации через развитие, обучение, выстраивание карьеры и поощрение работников для наиболее эффективного и рационального использования персонала на предприятии;
• обеспечение повышения качества рабочей силы посредством организации обучения персонала на базе предприятия и в учебных центрах. Организация работы по развитию и оценке деятельности персонала (подготовка, переподготовка, повышение квалификации и аттестация);
• обеспечение эффективности работы с персоналом на предприятии: осуществление отбора и найма персонала, расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль за профессиональным ростом;
• разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения внутреннего и внешнего рынка труда, установления связей с образовательными учреждениями и службами занятости, средствами массовой информации по вопросам найма работников.